Este convenio entrará en vigencia a partir de junio del 2021 y alcanza a trabajadoras y trabajadores, cualquiera sea su situación contractual. El mismo reconoce que las mujeres están más expuestas a la violencia y el acoso en sus lugares de trabajo y, sobre todo, quienes se encuentran en situaciones más vulnerables, realizan tareas nocturnas o son migrantes.
La norma contempla que el trabajo no siempre se realiza en un lugar físico específico, por lo que sus disposiciones abarcan las comunicaciones profesionales, en particular las que tienen lugar mediante tecnologías de la información y la comunicación.
En Argentina, existía jurisprudencia que reconocía la violencia y el acoso laboral como incumplimiento de las obligaciones patronales y violación de los derechos humanos, pero el Convenio 190 fija un marco común y claro para prevenir y abordar esta problemática con un enfoque integral, que tiene en cuenta las consideraciones de género.
Recordamos que la aprobación de este convenio se dio luego del apoyo indiscutido de las organizaciones sindicales organizadas, que desde la FATUN reivindicamos desde el primer momento y que el Presidente de la Nación, Cro. Alberto Fernández, fijó en agenda este tema como un compromiso en su apertura de las sesiones en el congreso, el pasado 1 de marzo.